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A continuación, te presentamos ejemplos de situaciones en las que se supera la excursión gremial ordinaria y se deben abonar horas extras:
El descanso compensatorio debe concederse en un plazo máximo de cuatro meses posteriormente de acaecer realizado las horas extra.
La hora ordinaria diurna no tiene recargo porque ya está remunerada con el sueldo ordinario; pero está pagada.
Cumplir con las normativas vigentes contribuye a sustentar un bullicio de trabajo acordado y equitativo para todas las partes involucradas.
Unidad de los temas más discutidos es el impacto que esta reducción de horas laborales en Colombia podría tener en el rendimiento empresarial y en la economía en su conjunto.
Por tanto, es imprescindible amparar una comunicación abierta y transparente entre empleadores y trabajadores, respetando siempre los derechos y obligaciones establecidos en las leyes laborales para evitar conflictos y asegurar un concurrencia profesional seguro y equitativo.
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Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la marcha ordinaria pactada entre las partes.
La pregunta es, si yo en la semana puedo trabajar hasta 2 horas tabla de horas extras y recargos 2024 colombia extras semanales, para un total de 10 horas si es de lunes a viernes, no puede ser algo imperativo, e informarle a los empleados que es una modificación temporal del reglamento interno y que lo deben acatar, y que si no lo hacen se les abre proceso disciplinario?
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El cálculo de las horas extras es una tarea que debe realizarse con precisión para respaldar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por el tiempo adicional invertido en su punto.
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